为进一步激发日化院干部队伍活力，提高干部队伍整体素质，选拔出政治素质好、能力强、作风实、群众公认、实绩突出、有发展潜力的优秀干部。2021年12月16日-17日，日化院组织开展了中层干部竞聘大会。
干部竞聘不仅是科改示范和三项制度改革的要求，也是与经理层成员任期制和契约化管理的对接统一，更是贯彻落实《党政领导干部任用工作条例》，推进干部选拔任用工作科学化、民主化、制度化的一项重要的举措。为组织好本次中层干部竞聘工作，日化院党委高度重视，提前部署，制定了《日化院中层干部竞聘实施方案》，提前进行了宣传和动员。同时，纪检部门全程监督，保证本次干部竞聘工作在“公开、平等、竞争、择优”的原则下顺利进行。
共27位竞聘人员参加本次竞聘大会。竞聘现场，他们主要对岗位认识、工作设想、发展目标、具体举措和任职承诺进行了阐述，表达了今后出色履职的决心和信心，展示了突破自我、积极向上的靓丽风采。
此次干部竞聘不仅是对日化院干部综合素质的一次“大摸底”，让优秀人才脱颖而出，还激发了广大干部干事创业的热情，形成能上能下、人尽其才、才尽其用、充满生机活力的用人机制。也会推动日化院真正实现在干部任用上做到“能者上、平着让、庸者下”的良好用人环境。
为进一步激发日化院干部队伍活力，提高干部队伍整体素质，选拔出政治素质好、能力强、作风实、群众公认、实绩突出、有发展潜力的优秀干部。2021年12月16日-17日，日化院组织开展了中层干部竞聘大会。
干部竞聘不仅是科改示范和三项制度改革的要求，也是与经理层成员任期制和契约化管理的对接统一，更是贯彻落实《党政领导干部任用工作条例》，推进干部选拔任用工作科学化、民主化、制度化的一项重要的举措。为组织好本次中层干部竞聘工作，日化院党委高度重视，提前部署，制定了《日化院中层干部竞聘实施方案》，提前进行了宣传和动员。同时，纪检部门全程监督，保证本次干部竞聘工作在“公开、平等、竞争、择优”的原则下顺利进行。
共27位竞聘人员参加本次竞聘大会。竞聘现场，他们主要对岗位认识、工作设想、发展目标、具体举措和任职承诺进行了阐述，表达了今后出色履职的决心和信心，展示了突破自我、积极向上的靓丽风采。
此次干部竞聘不仅是对日化院干部综合素质的一次“大摸底”，让优秀人才脱颖而出，还激发了广大干部干事创业的热情，形成能上能下、人尽其才、才尽其用、充满生机活力的用人机制。也会推动日化院真正实现在干部任用上做到“能者上、平着让、庸者下”的良好用人环境。